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Unsere Werte sind die Grundlage unserer Kultur. Dawn steht für eine Kultur des globalen Wachstums, größte Vielfalt, ausgeprägte Serviceorientierung sowie kontinuierliches Lernen und Spaß haben.
Uns MOTIVIEREN die Kreativität, die INSPIRATION und die HINGABE, die wir bei unseren Kunden und untereinander sehen. Wir streben danach, ALLE UNSERE AKTIVITÄTEN mit dieser Leidenschaft zu erfüllen: von unserer Arbeit im Team, um das Beste für unsere Kunden zu geben, bis zur Partnerschaft mit unseren Kunden, um sie bei ihrem Erfolg zu unterstützen. Dies ist der Funke, durch den wir uns unterscheiden.
Unser Wort ist UNSER VERSPRECHEN und das seit mehr als 100 Jahren. Ganz gleich wie groß wir heute sind, wir VERPFLICHTEN uns, bei allem, was wir als Organisation sagen und tun, mit INTEGRITÄT und VERANTWORTUNG zu handeln. Wir wissen, dass anhaltendes VERTRAUEN darauf basiert, dass wir unser Wort halten, zu unseren Entscheidungen stehen und dass wir für alle partnerschaftlichen Zusammenarbeiten verantwortlich sind.
VERTRAUEN BILDEN BEI JEDER GELEGENHEIT.
Unser Erfolg basiert auf LANGFRISTIGEN PARTNERSCHAFTEN. Wir engagieren uns für die ZUSAMMENARBEIT sowohl untereinander, als auch mit unseren Kunden, zum Wohl und Erfolg aller. Wir hören zu, lernen und begegnen jedem Kontakt als eine Gelegenheit zur Zusammenarbeit. Unsere Partner fühlen sich GESCHÄTZT UND VERSTANDEN.
Wir sind stolz auf UNSERE WURZELN und werden unsere Anfänge als kleine Handwerksbäckerei nie vergessen. Es sind diese bescheidenen Anfänge, die es der Dawn-Familie ermöglichen, eine Verbindung zu ihren Kunden aufzubauen und deren Ziele, Herausforderungen und Bestrebungen zu verstehen. Und während wir stets nach INNOVATION UND WACHSTUM streben, werden wir dabei nie vergessen, dass es die Wurzeln unserer Familie sind, die unseren WEG IN EINE VIELVERSPRECHENDE ZUKUNFT lenken.
UNSERE ANFÄNGE WAREN BESCHEIDEN – NORMALE BÄCKER, DEREN ARBEIT BEI TAGESANBRUCH BEGINNT
Wir glauben an unsere Mitarbeiter und an die Kraft einer POSITIVEN EINSTELLUNG für die Gestaltung einer erfolgreichen Zukunft. Im geschäftlichen Umfeld wird es immer Herausforderungen geben. Wenn wir in jeder Situation von unseren Werten geleitet werden und sorgfältig abwägen, sind wir ZUVERSICHTLICH, dass wir positive Ergebnisse erzielen werden. Bei Dawn Foods streben wir leidenschaftlich danach, uns stets zu verbessern, um die Zusammenarbeit für unsere Partner ideenreicher, gewinnbringender und stets zufriedenstellend zu gestalten. Unser oberstes Ziel ist ZUFRIEDENHEIT – für uns, unsere Kunden und deren Konsumenten.
Wie werden wir unseren Werten Tag für Tag gerecht? Der Erfolg von Dawn basiert auf den drei Elementen unseres Qualitätskreises. Er spiegelt unser Engagement für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unsere Produkte wieder.
Unsere Produkte und Dienstleistungen – Dawn fertigt hochwertige Produkte. Dieser hohe Qualitätsanspruch verpflichtet.
Diesen entwickeln wir täglich weiter, um den stetig wachsenden Bedürfnissen des
Marktes gerecht zu werden. Unser globales Distributions-Netzwerk bringt unsere
Produkte überall dorthin, wo sie benötigt werden.
Unsere Kunden – Wir versprechen, unser Engagement
für unsere Kunden tagtäglich aufs Neue unter Beweis zu stellen. Für Dawn
steht der Kunde an erster Stelle. Wir unterstützen unsere Partner mit einem
engagierten Kundendienst und kümmern uns täglich darum, Ihre Wünsche zu
erfüllen und so tragen wir entscheidend zu Ihrem Erfolg bei.
Alles beginnt in unserem Hause, bei unseren eigenen Teams, die diesen Kodex kennen. Unsere auf ethischen Prinzipien basierende Arbeitsweise stützt sich auf die Grundsätze der Familie Jones und ihrem konsequenten Einsatz für respektvollen Umgang mit Menschen und Integrität. Unsere Teammitglieder und Führungskräfte folgen dem Global Code of Excellence von Dawn, um sicherzustellen, dass wir in unserer täglichen Arbeit unsere Werte, Visionen und ehtischen Grundsätze zum Ausdruck bringen.
Um die Einhaltung unseres Code of Excellence zu fördern, werden Teammitgliedern viele Kommunikations- und Unterstützungsmöglichkeiten geboten. Auf einer ersten Gesprächsebene findet eine offene Diskussion mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung statt. Ein weiteres Instrument ist unsere anonyme Speak-Up-Hotline, wo Teammitglieder, Partner und Lieferanten ihre Bedenken, Meinungen oder Vorschläge rund um die Uhr Mitarbeitern eines externen Beraters mitteilen können.